岁末年初，一些干部自动按下了“暂停键”，年前是“新春佳节将至，手头上的工作年后再说吧”，年后是“刚过完年，心还没收回来，工作上的事先放一放吧”。春节七天假，在这些“慵懒散”干部的拖延下，硬是过成了“7+N”天。这种拖沓的行事作风拖慌了群众的心，拖黄了该办的事。
　　
　　“在岗离线”状态之所以会存在，首先是干部自身责任心缺失，工作态度不端正，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”，久而久之变成了拿着俸禄不干事的”混子”。其次是有的地方晋升渠道不畅，致使一些干部看不到升迁希望而对工作失去了热情，他们曾经也是大家学习的榜样和标杆，但因长期努力得不到晋升而懈怠，没了盼头，工作自然也没了劲头。最后是监督管理缺位，由于纪律约束不够严格，给了部分干部“躺平”也能“躺赚”的空间，致使他们自信地认为只要自己不贪不占，“铁饭碗”就无法摔坏，春节前后“离线”几天也无妨。
　　
　　2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，作为社会主义事业中坚力量的党员干部，任何时候都不能有“缓缓气”“歇歇脚”的思想，在岗一日，便要以“满格”状态敬业一日，要始终保持昂扬积极向上的心态奋发“兔”强，争做只争朝夕的人民好公仆，不做懒政怠政的等“闲”之辈。
　　
　　党和人民的事业等不得、慢不得、拖不得，医治“在岗离线”状态迫在眉睫。一方面要加强思想教育，坚持勇担当、重实干导向，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙，不断增强责任意识、质效意识，脚踏实地、真抓实干。另一方面要打通“上”和“下”的渠道，以“能上”激励干部“想干能干”，以“能下”鞭策干部转变作风，让有为者“有位”，不为者“失位”。同时要拧紧制度机制开关，织牢织密“规矩”之网，坚持问责常态化，用铁的态度、铁的力度向“在岗离线”干部亮剑，大力营造“大干快干、马上就办”的新风气。